"Сан-Антонио" пора принять жестокую реальность

Эффективная, фундаментально здоровая и первоклассная баскетбольная организация - это то, что приходит на ум, когда речь заходит о "Сан-Антонио Сперс". Высшая победная культура, красивый командный баскетбол и скромные игроки всегда были отличительной чертой "Сперс". Главный тренер Грегг Попович одинаково успешно раскрывал как иностранных игроков, так и воспитанников NCAA. Все они отодвигали на второй план эгоизм и пытались стать эффектными и бескорыстными баскетболистами.

"Сперс" тщательно подбирали ключевых исполнителей для каждого поколения, в том числе стабильного, спокойного и трудолюбивого лидера, который мало разговаривает и показывает остальным игрокам команды, что можно выиграть без конфликтов или эгоизма. Как примеры - Шон Эллиот, Артис Гилмор, Джордж Гервин, Дэвид Робинсон и Тим Данкан. Один ключевой лидер возглавлял команду 10 или около того лет. Главную звезду окружали несколько сильных ролевиков, которые цементировали весь фундамент командной системы. Так была построена "серебряно-черная" династия.

Межсезонье-2018 для "Сан-Антонио" было полно драматичных событий. Скандальный обмен Кавая Леонарда, уход ветерана Тони Паркера, перспективного Кайла Андерсона - такое количество изменений совершенно нехарактерно для стабильной организации "Сперс". Обозреватели сайта fadeawayworld считают, что "Сан-Антонио" нужно принять новую реальность, отказаться от старых принципов по сдерживанию личных интересов игроков и направить усилия не увеличение популярности франшизы в СМИ и на рынке крупных брендов.

В прошлом игроки "Сперс" шли на существенный жертвы. Например, Тим Данкан. После выбора на драфте в 1997 году он получил прирост своего годового оклада с 3 млн долларов (1997 год) до 10 млн долларов (2000 гол), 15 млн долларов (2003 год) и 20 млн долларов (2007 год). Он также пошел на урезание зарплаты, чтобы помочь команде сохранить больше ведущих игроков после выигранного титула. В последние несколько лет карьеры Данкан получал скоромные 5 млн долларов, что сопоставимо с новичками. В расцвете сил Тим аннулировал свою контрактную оговорку по досрочному расторжению. Это означает, что он не мог реализовать свои права игрока, чтобы получить более высокую зарплату в другом месте.



Огромная сумма денег была пожертвована образцовым игроком калибра Зала славы Данком. Для сравнения, Шакил О'Нил получил 4,3 млн по контракту новичка, затем увеличил свою зарплату до 17 млн долларов (1996 год) и 30 млн долларов (2003 год). Шакил получал 30 млн долларов в течении трех лет подряд и 17 млн долларов в течении семи лет. Все это происходило на фоне свежего коллективного договора лиги, в котором наблюдался значительный рост потолка зарплат из-за увеличения капитализации средств массовой информации и прав на рекламу. Профсоюз игроков годами пытался выбить себе лучшие условия.

Все игроки "Сперс" следовали манерам тренера Грегга Поповича. В организации был неофициальный кодекс поведения для баскетболистов. Вызывающие выходки, яркие наряды или попадание в различные скандалы считалось богохульством в команде. Результатом этого является мало интереса к игрокам со стороны крупных корпораций, которые пытаются популяризировать бренд и назначить суперзвезд НБА своими представителями. Почти отстраняясь от внимания со стороны средств массовой информации, "Сан-Антонио" существовал сам по себе, почти в статусе отшельников.

Разумно ли ожидать, что все игроки "Сперс" сейчас будут кроткими и мягкими, как их предшественники? Возможно, нет. Будут ли игроки уделять приоритетное внимание победам и жертвовать личными потребностями? Вероятно, нет. Будет ли игрок из колледжа отказываться от больших возможностей заработать через спонсорские сделки ради поддержания кодекса поведения и традиций "Сан-Антонио"? Наверняка, нет.

Завершение карьеры Тима Данкана, травма и обмен Кавая Леонарда ознаменовали начало некоторой неопределенности в организации. Победа исцеляет все плохие воспоминания. Однако, "Сперс" с трудом пробились в плей-офф и потерпели поражение 1-4 в первом раунде. Они недостаточно сильны, чтобы обыгрывать топовые команды лиги. Утечки в СМИ, конфликты, встречи в раздевалке стали характерны для "Сан-Антонио", но проблемы организации так и не решились.



Кульминация, вероятно, наступила, когда Тони Паркер ушел, чтобы подписать двухлетний контракт с "Шарлотт Хорнетс". Кавай Леонард просто взял и потребовал обмен в "Лос-Анджелес Лейкерс" (в итоге он оказался в "Торонто Рєпторс"). Когда два лучших игрока (бывшие MVP финала НБА) без особых сожалений уходят из клуба, стоит задаться вопросом, что пошло не так с организацией высшего класса.

Некоторые говорят, что завершение карьеры Данкана оставило дыру в системе тренера Поповича, которую Ламаркус Олдридж очень старался заполнить, но не смог. Кто-то утверждает, что в команде стало царить разочарование из-за травм Паркера и Леонарда, а руководство клуба к ним охладело. Некоторые говорят, что новое поколение игроков не понимает, почему нужно принести в жертву личные интересы.

Может быть, все куда проще. Стоит посмотреть на Джеймса Хардена за несколько лет до того, как он стал MVP. Джеймс был элитным игроком, который неоднократно проваливался в плей-офф. Беспомощен на самой важной стадии сезона, но стабилен в регулярном чемпионате. В те годы Кавай Леонарл стал самым молодым MVP финала НБА в возрасте 22 лет. В дальнейшем он получил награду Лучшему защитному игроку сезона и включался в сборную сезона НБА.

Можно было бы ожидать, что у Кавая будет лучший персональный бренд, популярность и, следовательно, финансовая привлекательность, чем у Хардена (Джеймс отличный игрок, но тогда Леонард был лучше). Но нет. Простая сделка с Adidas дала Джеймсу Хардену 200+ млн долларов, Кавай Леонард получил куда более скромную сумму по своему обувному контракту. Почему? Медиа по разному воспринимают "товарность" игроков. При этом выступление на площадке и влияние игрока на командную систему практически не принимаются в расчет.

У суперзвезды НБА на высшем уровне должна быть "товарность" с точки зрения топовых брендов, но политика организации "Сперс" заставляет своих игроков подавлять личные интересы. Это напоминает о коммунистическом стиле управления или слугах в древних китайских династиях. Строгая система "Сперс" может быть неприемлемой вещью, которую игроки нового поколения не способны принять.

Поскольку личный бренд и популярность игрока становятся все более важными для компаний и средств массовой информации, ищущих сенсации, ведущие баскетболисты должны выходить за рамки однородности системы "Сперс". Таким образом, вероятный крах "Сан-Антонио" может быть симптомом, который указывает на более глубокую потребность в организационных изменениях, которые помогут оставаться конкурентоспособными в эпоху перемен.